Príspevok na rekreáciu: podmienky + návod, ako a kde uplatniť rekreačný poukaz v roku 2024/2025

V posledných rokoch sa na Slovensku stáva príspevok na rekreáciu jedným z najobľúbenejších zamestnaneckých benefitov. Tento nástroj, známy aj ako rekreačný poukaz, môžete využiť na rôzne typy dovoleniek a aktivít na Slovensku a to za podmienok výhodných pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

V zmysle §152a ZP „zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.“ Pre zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami je možnosť poskytnúť rekreačný poukaz dobrovoľná. 

Príspevok na rekreáciu 2024/2025 sa riadi konkrétnymi pravidlami, ktoré zabezpečujú jeho efektívne využitie.  Ako presne tento benefit funguje, aké sú podmienky pre uplatnenie a ako si ho môžete prispôsobiť svojim potrebám v rokoch 2024/2025? V dnešnom článku vám predstavíme podmienky, ktoré musíte spĺňať, návod na uplatnenie a praktické rady, ako si príspevok na rekreáciu užiť naplno.

Kde môžete uplatniť príspevok na rekreáciu?

Čo je rekreačný príspevok

Rekreačný príspevok bol zavedený v roku 2019 s cieľom podporiť cestovanie po Slovensku a zároveň zlepšiť kvalitu oddychu zamestnancov. Vďaka tomuto benefitu môže zamestnávateľ prispieť až 275 EUR ročne na rekreačné aktivity zamestnanca. Ide o preplácanie výdavkov spojených s rekreáciou na území Slovenska, pričom zamestnávateľ hradí 55 % celkovej sumy oprávnených výdavkov.

Rekreačný poukaz sa stal obľúbeným nielen medzi zamestnancami, ale aj zamestnávateľmi, ktorí si môžu náklady na príspevok zahrnúť do daňovo uznateľných výdavkov.

Príspevok poskytnutý podľa § 152a Zákonníka práce nepodlieha daňovej povinnosti zo závislej činnosti a ani sa nepočíta do vymeriavacích základov zamestnanca a zamestnávateľa pre odvod poistného na zdravotné a sociálne poistenie.

Nezískate ho však automaticky. Aby ste ho mohli využiť, je potrebné splniť určité podmienky a postupovať podľa konkrétneho návodu, ktorý si vysvetlíme podrobnejšie.

Kto má nárok na rekreačný príspevok?

• Zamestnanci s pracovným pomerom na Slovensku – základnou podmienkou je, že zamestnanec musí byť zamestnaný u svojho zamestnávateľa minimálne 24 mesiacov pred začiatkom rekreácie. Tento benefit sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, ktorí pracujú na plný alebo skrátený pracovný úväzok. U zamestnancov na skrátený úväzok sa maximálna výška príspevku (275 EUR) znižuje úmerne k dohodnutému pracovnému času. Napríklad pri polovičnom úväzku je maximálna suma príspevku 137,50 EUR.
• Materská a rodičovská dovolenka – zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke majú tiež nárok na príspevok, ak trvá pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov.
• SZČO (samostatne zárobkovo činné osoby) – SZČO si môžu rekreačné výdavky uplatniť ako daňovo uznateľné náklady, ale iba ak vedú účtovníctvo na základe preukázateľných výdavkov. Živnostníci s paušálnymi výdavkami tento benefit nemôžu využiť.

S účinnosťou od 1.1.2025 vstúpi do platnosti novela Zákonníka práce, schválená dňa 12.6.2024, ktorá umožní využiť príspevok na rekreáciu nielen zamestnancom a SZČO, ale aj ich rodičom.

Na čo môžete využiť rekreačný príspevok

Rekreačný príspevok nie je obmedzený iba na dovolenky. Jeho využitie zahŕňa široké spektrum aktivít a služieb na Slovensku:

• Dovolenky s ubytovaním na Slovensku –  pobyt musí zahŕňať aspoň dve prenocovania. Typ zariadenia môže byť hotel, penzión, chata, apartmán alebo iné zariadenie poskytujúce ubytovacie služby.
• Letné tábory pre deti – ak máte dieťa na základnej škole alebo v nižších ročníkoch osemročného gymnázia, môžete poukaz využiť na úhradu letných táborov alebo organizovaných prázdninových podujatí.
• Organizované športové a voľnočasové aktivity pre deti, ak sú fakturované oprávneným poskytovateľom služieb.
• Športové aktivity registrované v športových organizáciách, ktoré sú pod dohľadom spôsobilých športových odborníkov.
• Wellness a aktívny oddych – pobytové balíky s wellness službami, lyžiarske výcviky alebo športové aktivity spojené s ubytovaním.
• Kombinácia viacerých pobytov – príspevok nemusíte vyčerpať naraz. Môžete si ho rozdeliť medzi viacero kratších pobytov počas roka, ak celková suma nepresiahne stanovený limit

Ako získať príspevok na rekreáciu

Proces získania rekreačného príspevku je pomerne jednoduchý, ak sa držíte stanovených krokov:

1. Informujte sa u zamestnávateľa

Nie všetci zamestnávatelia poskytujú príspevok automaticky. Pred plánovaním dovolenky kontaktujte svojho zamestnávateľa, aby ste si overili podmienky a interné pravidlá čerpania príspevku. Niektoré firmy vyžadujú vyplnenie formulára, iné akceptujú len predloženie dokladov po návrate.

2. Predloženie dokladov

Po ukončení rekreácie je potrebné do 30 dní odovzdať zamestnávateľovi faktúru, ktorá musí obsahovať: meno zamestnanca, údaje o ubytovacom zariadení (názov, IČO), dátum pobytu, rozpísané služby, celkovú sumu a spôsob úhrady. Faktúra musí byť jasne a prehľadne spracovaná, aby zamestnávateľ mohol príspevok schváliť a preplatiť.

Formy príspevku

• Preplatenie faktúry: Zamestnávateľ preplatí náklady do stanovenej výšky po predložení faktúry.
• Rekreačný poukaz: môže byť vydaný buď ako elektronická karta alebo vo forme iného dokumentu na fyzickú osobu, platná iba v rámci Slovenskej republiky v sieti zmluvných partnerov – niektorí zamestnávatelia využívajú systém sprostredkovateľov (napr. Zlavomat.sk, alebo Travelking.sk). Poukaz je platný do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný. Slúži na úhradu ubytovania zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov a na úhradu služieb spojených s ubytovaním. Provízia pre vydavateľa rekreačného poukazu môže byť do výšky 3 %. Tento spôsob je jednoduchší, keďže sa zamestnanec nemusí starať o administratívu spojenú s preplácaním.

Rezervácia rekreačného pobytu

Rekreačné pobyty si možno zabezpečiť priamo cez ubytovacie zariadenia alebo prostredníctvom sprostredkovateľov, ako je Zlavomat.sk. Pri rezerváciách cez sprostredkovateľov je dôležité overiť si, že účtovný doklad bude vydaný priamo ubytovacím zariadením. V opačnom prípade by mohli nastať problémy s uznaním dokladov na preplatenie príspevku​.

Príklady využitia rekreačného príspevku

• Rodinný wellness pobyt – cena wellness pobytu na tri dni pre dvoch je 500 EUR. Zamestnávateľ vám preplatí 275 EUR, zvyšok hradíte vy.
• Letný tábor pre dieťa – cena týždenného letného tábora je 400 EUR. Zamestnávateľ preplatí 55 % nákladov, teda 220 EUR. Vy zaplatíte 180 EUR.
• Kombinácia viacerých pobytov – Navštívite dve rôzne destinácie. Prvý pobyt stojí 300 EUR a druhý 200 EUR. Zamestnávateľ preplatí celkovo 275 EUR (maximálny limit), pričom náklady z oboch pobytov sa spočítajú.

Tipy, ako vyťažiť z rekreačného príspevku maximum

• Plánujte dopredu: Overte si u zamestnávateľa všetky podmienky čerpania príspevku a vhodne si naplánujte rekreáciu.
• Rekreácia s rodinou: Príspevok môžete využiť aj na rodinné pobyty alebo organizované aktivity pre deti.
• Vyberajte overené zariadenia: Ubytovanie musí byť na Slovensku a zariadenie musí vystavovať faktúry spĺňajúce zákonné náležitosti. Ak nie ste si istí, kde uplatniť rekreačný poukaz, Zlavomat.sk alebo Travelking.sk sú stávkou na istotu.
• Nezabudnite na detaily: Faktúry a doklady odovzdávajte včas, aby ste nepremeškali 30-dňovú lehotu.

Výhody a obmedzenia rekreačného príspevku

Rekreačný poukaz neznamená len finančnú podporu, ale prináša so sebou mnohé iné pozitívne aspekty:

• Oddych a regenerácia – dovolenka, wellness alebo športové aktivity zregenerujú telo aj myseľ.
• Podpora domácej ekonomiky a cestovného ruchu – tým, že trávite dovolenku na Slovensku, podporujete miestne hotely, reštaurácie a služby.
• Daňová výhoda – Príspevok je oslobodený od dane z príjmov a odvodov. Zamestnávateľ si ho môže započítať do daňového základu.

Zároveň tu sú aj isté obmedzenia, napríklad využitie príspevku len na Slovensku alebo nutnosť dokladovania výdavkov.

Ako si užiť dovolenku bez starostí

Využiť rekreačný príspevok nie je iba o ušetrení peňazí, ale aj o dobre naplánovanom oddychu. Aby ste si svoju dovolenku skutočne užili, venujte pozornosť našim praktickým odporúčaniam.

1. Plánujte včas
   Vyhľadávanie kvalitného ubytovania a služieb na poslednú chvíľu môže byť stresujúce. Navyše, tie najlepšie destinácie bývajú rýchlo vypredané. Ak viete, že máte nárok na rekreačný príspevok, skúste si svoju dovolenku naplánovať už niekoľko mesiacov dopredu.
2. Overte si oprávnenosť zariadenia
   Nie všetky ubytovacie zariadenia alebo služby sú oprávnené na čerpanie rekreačných poukazov. Pred rezerváciou si overte, či poskytovateľ vydáva faktúry spĺňajúce zákonné požiadavky.
3. Využívajte zľavové portály
   Sprostredkovateľské platformy, ako napríklad Zlavomat.sk alebo Travelking.sk, ponúkajú výhodné pobytové balíky, ktoré môžu byť zahrnuté do rekreačného príspevku. Preštudujte si ponuky a vyberte tú, ktorá vám najviac vyhovuje.
4. Informujte rodinu a známych
   Mnohí o možnosti využitia rekreačného príspevku nevedia, alebo majú obavy z administratívy. Podeľte sa so svojimi skúsenosťami a povzbuďte kolegov či známych, aby túto výhodu využili. Spoločné dovolenky môžu byť príjemným spôsobom, ako si zlepšiť vzťahy a vytvoriť krásne spomienky.

Aký má príspevok prínos pre zamestnávateľov?

Aj keď sa na prvý pohľad môže zdať, že rekreačný príspevok predstavuje iba dodatočný náklad pre firmy, opak je pravdou. Pre zamestnávateľov ponúka viacero výhod:

Motivácia zamestnancov: Poskytovanie rekreačného príspevku je prejavom záujmu zamestnávateľa o zamestnancov. Zlepšuje sa tým celková atmosféra na pracovisku aj motivácia.

Zníženie daňového základu: Firmy si môžu výdavky na rekreačné príspevky zahrnúť do daňových nákladov, čo znižuje ich celkovú daňovú povinnosť.

Podpora lojality: Zamestnanci, ktorí využívajú rekreačný príspevok, majú tendenciu byť lojálnejší voči svojmu zamestnávateľovi, čo znižuje fluktuáciu.

Reklama a PR: Firmy, ktoré aktívne podporujú rekreačné benefity, sa môžu prezentovať ako moderní a sociálne zodpovední zamestnávatelia. Zvyšuje to ich atraktivitu na trhu práce.

Rekreačný príspevok a udržateľný cestovný ruch

Jednou z pozitívnych stránok rekreačného príspevku je jeho dopad na lokálnu ekonomiku. Podporuje udržateľný cestovný ruch, čo má nasledujúce výhody:

• Zvýšenie tržieb pre malé podniky: Menšie hotely, penzióny a atrakcie získavajú viac návštevníkov, čo prispieva k rozvoju regiónov.
• Rozvoj infraštruktúry: Viac turistov znamená aj väčší dopyt po kvalitných službách, čo motivuje poskytovateľov k zlepšovaniu infraštruktúry.
• Eliminácia sezónnosti: Vďaka podpore domácich turistov sú mnohé zariadenia schopné fungovať celoročne, nielen počas hlavnej sezóny.

Užite si oddych, ktorý si zaslúžite

Či už plánujete rodinnú dovolenku, romantický pobyt alebo aktívny oddych s priateľmi, využitie tohto benefitu vám môže ušetriť stovky eur. Navyše, vďaka jednoduchému postupu a širokým možnostiam uplatnenia je dostupný pre väčšinu z nás.

Rekreačný príspevok je tu, aby vám pomohol – nielen finančne, ale aj ako motivácia na spoznávanie nových miest a užívanie si kvalitného času s vašimi najbližšími. Správne informácie a plánovanie sú kľúčom k tomu, aby ste ho využili naplno. Tak neváhajte, zbaľte kufre a užite si oddych, ktorý si zaslúžite!

Kde môžete uplatniť príspevok na rekreáciu?

Nechajte sa inšpirovať našimi tipmi na využitie príspevku: 

• Termálne kúpaliská na Slovensku s ubytovaním
• Tipy na krásne hotely s vonkajším bazénom na Slovensku
• Kam na dovolenku na Slovensku: tipy na 12 najkrajších miest
• Kam ísť lyžovať na Slovensku? (TOP 10 najlepších lyžiarskych stredísk)
• Glamping na Slovensku: 10 tipov, kde vyskúšať luxusné a štýlové kempovanie
• 11 najkrajších miest na Slovensku